Google pense au télétravail jusqu’en 2021

admin
2020-05-12T18:58:04+00:00
technologie
admin12 mai 202012 VuesDernière mise à jour :Il y a 7 mois
Google pense au télétravail jusqu’en 2021

Google pense au télétravail jusqu’en 2021

Vous attendez-vous à ce que la vie quotidienne et le travail quotidien reviennent à la normale bientôt? Stop! Google et de nombreuses autres sociétés ne voient pas comment leurs employés pourraient retourner au bureau de sitôt.

Sundar Pichai, PDG de Google, a déclaré dans l’article de Bloomberg jeudi que les employés de Google devaient être prêts pour le travail à distance d’ici octobre et peut-être d’ici la fin de l’année. Un porte-parole de Google a ajouté que la plupart des employés de Google devraient travailler à domicile d’ici 2021.

Alors, la vie redevient-elle normale après une période d’emprisonnement? Eh bien, pas chez ce géant technologique. Et Google n’est pas le seul à déconfiner avec des pincettes. Facebook a également déclaré aux employés que la plupart d’entre eux pouvaient continuer à travailler depuis leur domicile jusqu’à la fin de l’année. La société immobilière en ligne Zillow, a également déclaré que ses employés pourraient faire du télétravail jusqu’en 2021. Idem pour l’assureur Sagicor, qui a annoncé que les employés travailleraient de chez eux jusqu’en 2021.

Il est donc clair que dans de nombreuses entreprises, l’optimisme n’est pas le même que ceux qui nous gouvernent. Une récente enquête sur les ressources humaines a montré que 62% des employeurs prévoient de continuer à travailler à domicile jusqu’à ce que les experts en santé publique, et non les politiciens, reconnaissent que le retour au travail est sûr.

  • « Travailler à domicile indéfiniment. » Oui, vous avez bien lu. « Indéfiniment. »

Certaines entreprises envisagent de rouvrir le bureau, mais demandent à leurs employés de continuer à travailler à domicile certains jours de la semaine. En réduisant le nombre d’employés sur place, ils pourront maintenir une distance sociale par rapport au bureau.

Andrew Hewitt, analyste Forrester, pense que c’est une bonne idée. “Vous mettez pour chacun son tour, vous les distribuez. Vous ne rassemblez certainement pas tout le monde au même endroit en même temps. Les chefs d’entreprise doivent décider qui ils devraient avoir dans leur bureau et prévoir de réduire les risques pour la santé de chacun.

Non seulement les chefs d’entreprise pensent au télétravail. Une étude de Glassdoor montre que “67% des employés appuieraient la décision d’un employeur de forcer les employés à” travailler à domicile pour une durée indéterminée “. Oui, vous lisez bien “indéterminée”.

  • “D’ici à la fin de 2021, entre 25 et 30% des salariés entameront le télétravail quelques jours par semaine”

En général, les jeunes employés sont beaucoup plus à l’aise avec le concept de télétravail que leurs homologues plus âgés. “68% des salariés âgés de 18 à 34 ans se sont dits convaincus qu’ils travailleraient à domicile s’ils le devaient, contre 44% des autres salariés âgés de 55 à 64 ans.” Il est à noter que “71% des parents salariés avec des enfants de moins de 18 ans ont déclaré qu’ils étaient convaincus qu’ils seraient en mesure de travailler à distance”.

Selon une enquête IDG, 71% des personnes interrogées pensent qu’une pandémie de coronavirus “a créé une vision plus positive des emplois à distance”. Cela les pousse déjà à réfléchir à “comment planifier l’espace de travail, le support technique et le recrutement de personnel à l’avenir”.

Global Workplace Analytics (GWA) estime que même après une pandémie, de nombreux employés ne retourneront pas au bureau. La présidente de GWA, Kate Lister, a déclaré: “Selon nos meilleures estimations, 25 à 30% de la main-d’œuvre travaillera à domicile quelques jours par semaine jusqu’à la fin de 2021”.

  • “Ils ont l’habitude de gérer en comptant les fesses sur les sièges.”

Pourquoi? Parce qu’ils ont constaté que 80% des employés veulent travailler à domicile pendant au moins une partie du temps. Plus important encore, les gestionnaires et les cadres estiment que leurs télétravailleurs travaillent toujours dans cette configuration.

“L’un des plus grandes barrières au travail à domicile est la confiance. Les managers ne font tout simplement pas confiance à leurs employés pour travailler à l’abri de leurs regards. Ils sont habitués à la gestion, en comptant les fesses sur les sièges, pas en fonction des résultats. Mais ce n’est pas de la gestion. C’est une baby-sitter. De plus, la vue du cou d’une personne n’informe pas le gestionnaire si cette personne travaille réellement. Lorsque les clients demandent: «Comment vais-je savoir s’ils travaillent à distance?» Je demande: «Comment savez-vous qu’ils travaillent dans vos bureaux? “

Lien Court

Nous utilisons des cookies pour personnaliser le contenu et les annonces, pour fournir des fonctionnalités de médias sociaux et d’analyser notre trafic ...Lire plus

j'accepte