Télétravail: la baisse moyenne de productivité est de 1%

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2020-05-13T19:55:07+00:00
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admin13 mai 20209 VuesDernière mise à jour :Il y a 7 mois
Télétravail: la baisse moyenne de productivité est de 1%

Télétravail: la baisse moyenne de productivité est de 1%

Le rapport Valoir révèle que la transition soudaine au télétravail après Covid-19 n’a entraîné qu’une baisse de 1% de la productivité au travail. À l’avenir, plus de 40% des employés préféreraient travailler à temps plein à distance.

Quel est l’impact réel du travail à distance sur les performances? Pour mieux comprendre cet impact, la recherche et le conseil de Valoir ont récemment mené une vaste enquête auprès des personnes travaillant à domicile. Les résultats du rapport comprennent également 20 entretiens détaillés avec des interlocuteurs.

  • Voici les principales conclusions:

  1.  Le travail à distance n’avait qu’un faible effet négatif sur la productivité – une baisse moyenne de 1%. Les personnes travaillant à domicile avec des enfants ont signalé une baisse légèrement plus importante de la productivité de 2%. La plus forte baisse de productivité a été enregistrée par les personnes travaillant seules (sans autres adultes et enfants à la maison), qui ont enregistré une baisse moyenne de 3%.
  2. La journée de travail moyenne est de 9,75 heures, avec l’heure de début moyenne à 8h15 et l’heure de fin moyenne à 18h00. La plupart des gens travaillent pendant les heures normales de travail, avec moins de 10% commençant avant 7 h ou prolongeant la journée de travail à 19 h.
  3. Les médias sociaux sont le plus grand divertissement depuis le télétravail. Près d’un tiers des répondants – même parmi les enfants – ont déclaré que les médias sociaux étaient leur plus grand passe-temps. Ils y passent près de deux heures.
  4. La plupart des gens pensent que leur entreprise convient au travail à distance. Quatre employés sur cinq ont évalué leur entreprise avec une note A ou B et moins de 5% l’ont mal évaluée à cet égard.
  5. Plus d’un tiers des employés déclarent que les préoccupations concernant la rentabilité de leur entreprise ou la sécurité de leur emploi sont leur principale préoccupation bien avant leur propre santé, celle d’un membre de la famille ou d’un être cher.
  • Plus de détails sur les performances

Selon Valoir, le passage au travail à distance a eu un impact négatif minimal – 1% de perte – sur la productivité. Un employé sur cinq a déclaré que sa performance était presque la même avant le confinement. Selon l’enquête, la journée de travail moyenne est de près de 10 heures.

Pour ceux qui ne travaillaient pas à domicile, la transition vers le télétravail a pris un certain temps, mais la plupart d’entre eux étaient favorables au soutien de leur entreprise pendant la transition. Plus de 40% des salariés préféreraient désormais travailler à temps plein à distance.

  • Question sur l’utilisation de la technologie

Les employés passent 3% de leur journée de travail à résoudre des problèmes de télétravail liés à la technologie. Il s’agit d’un rappel important pour les entreprises qui doivent investir dans leurs plans de transformation numérique pour garantir la mobilité des employés, la continuité des activités et un accès sécurisé. Chez Salesforce, tous les employés peuvent gérer leur entreprise sur un Smartphone.

Les ventes, le marketing, le service client et le commerce numérique sont pris en charge par les applications d’IA pour les appareils mobiles. Je travaille chez moi depuis près de cinq ans et mes outils ne sont qu’un Smartphone, une tablette et un ordinateur portable.

Selon le rapport, en plus des outils de web et de visioconférence, 12% des employés utilisent des outils de collaboration en ligne et de partage de documents tels que Slack, Salesforce Quip ou Google Docs.

  • Des craintes à susciter

Les problèmes liés au travail sont une préoccupation majeure pour un tiers des employés en période de ralentissement économique, plutôt que des soucis de maladie.

“Il est évident que l’incertitude économique pèse sur de nombreuses personnes et familles, et ceux qui ont un emploi qui leur permet de travailler à domicile ont un emploi rémunéré et un salaire. Mais leur avenir financier est aussi leur principale préoccupation », explique Valoir.

Les cinq principaux problèmes pour les employés distants sont:

  1. Sécurité d’emploi / revenu (27%);
  2. Tomber malade (23%)
  3. Maladie d’un membre de la famille ou d’un être cher (22%);
  4. Récession (18%);
  5. Rentabilité de l’entreprise (55%).
  • Quelle est la vision de l’avenir?

Selon le rapport, “quelle que soit la durée de la situation actuelle, cela aura un impact significatif sur ce que nous considérons comme une journée de travail normale dans un avenir prévisible”. Le rapport recommande que les employés mettent tout en œuvre pour maintenir un équilibre entre le travail et la vie privée, devenir plus indépendants sur le plan technologique et apprendre à coopérer davantage.

Les conclusions du rapport Valoir semblent très encourageantes: compte tenu des difficultés incroyables rencontrées lors de la pandémie de Covid-19, une baisse de 1% des performances est un résultat étonnamment positif.

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